회사정책

직장 내 욕설은 고소보다는 회사 내부 절차를 통해 문제를 제기하고 면담을 요청하는 것이 현실적이고 안전한 대응 방법입니다. 사건 발생 시 구체적인 기록을 남기고, 회사의 내부 신고 절차를 확인한 뒤 상사나 인사 담당자와 면담을 진행하는 것이 중요합니다.